管培生和产品运营哪个好 管培生和产品运营哪个好一点

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大悦城控股招商管培生和运营管培生哪岗位好

1、应届生做管培生是坑。管培生，也就是管理培训生（ManagementTrainee），最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。

2、总的来说，管培生计划对于那些希望在职业生涯中取得成功的人来说是一个很好的机会。但是，个人应该仔细考虑自己的职业目标和兴趣，并选择适合自己的管培生计划。

3、零售管培生好。零售管培生工资高于运营管培生工资。零售管培生平均工资7千，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性。

管培生是做什么的

管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

管培生的主要工作内容具体包括：定期培训，培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等；工作轮岗，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。

管培生主要的职责有：定期培训培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。

管培生是管理培训生的简称，是要在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排职位，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管培生是一个外来术语，来源于外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管培生到底管什么?值不值得应届生去选择?

1、但事实上，你压根就没得选择，到时候哪个部门缺人你就得补上；哪个地区需要人，你就得去填上，更多的是扮演公司的救火队跟敢死队角色。

2、与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。

3、职业发展：作为管培生，你将有机会在企业中建立良好的人脉关系，这些关系可能有助于你在职业生涯中获得更多机会。 成为管培生的缺点 工资可能较低：由于管培生需要经过一定的轮岗和培训，所以工资可能较低。

4、管理培训生在银行校园招聘中成了最受追捧的职位。一般银行会通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层。所以管培生还是很有前途的。

5、管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。

6、项目经理： 管培生可能在项目管理方面取得经验，因此可以进入项目管理职位。部门经理： 随着在不同部门的轮岗经验，毕业生有望晋升为部门经理。

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