华为拒绝有创业经验的人吗 华为拒绝花里胡哨

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为什么乔布斯、扎克伯格都劝年轻人不要创业?

1、为什么乔布斯等人，都要劝年轻人不要创业，其实只有过来人才知道，创业这条路有多么难走？ 现在的年轻人心浮气躁，总认为自己能有一番大的作为，便草率地辞去了工作而选择创业。

2、不要因为鼓励去创业，也不要因为大家都去创业而去创业，一定是要看，你想不想选择这种生活方式，你喜不喜欢这种生活状态。如果答案都是yes，那么你去创业。非常多的创业者是稀里糊涂出发的，根本没有想清楚就开始了。

3、辍学创业成功的例子也有，比较典型的像微软的创始人比尔盖茨，苹果的创始人乔布斯，他们都是辍学创业获得巨大成功的人。但在中国，辍学创业取得成绩的企业家却不多。

4、就算是如今金融界响当当的人物，在20多岁的时候也不见得境遇比你好。 当然，扎克伯格和乔布斯我必须要单独拿出来说，他俩25岁时就已经是亿万富翁了，说是颠覆了整个产业也不为过。

5、既然爱了就不要轻言放弃 。 失无所失，退后一步海阔天空！既然爱了就不要轻言放弃 。

6、他的创业团队是四位优秀的哈佛学生。所以，盖茨和扎克伯格的成功是破例的，是不可复制的。除非你有和盖茨或扎克伯格这样的团队、执行力、经验，最好不要一毕业就去创业。

为什么简历有创业经历就不行?原因是什么呢?

1、习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。

2、面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到，这就是你花得值。

3、由于这类人经历了不成功的投资项目，或者不成功的管理方案，因此她们大部分会具备比一般人大量果断，魄力，和经验总结。而且选择创业的人对自身希望全是非常高的，这一类人会不断升级自已的成分和精神目标。

4、创业的失败原因 侥幸心态 创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。

5、无论你之前创业成功与否，都不能说明你这个人就完全符合现有岗位。你需要展现的是，你对于求职岗位的深刻理解与技能专长。毕竟，用人单位只关心现在的你，能为公司带来什么样的价值，以及如何证明价值。

现在问什么没有创业过得人再讲创业?还有很多人听?

1、创业需要一定的经济实力。有的时候我们在听别人聊天的过程中，会觉得创业需要一定的勇气。但是事实上想要进行创业，只有勇气是不行的。因为进行创业最主要的是需要和项目相符的资金，因为任何的创业都需要一定的资金投入。

2、如果你个人没有什么特别的能力，没有多少资本资金，现在工资实在太低了，家里也实在没有其他资源了，那么去卖煎饼果子，开个饭馆早餐铺小吃店，开个小超市。实际上这种也不叫创业了，就是谋生糊口，几乎没有发展潜力。

3、因为那时候没人脉，没经济来源，没经验。。理想创业年龄应该是35岁后（看个人性格的，绝大部分人不合适，因为会胆小），因为刚好现在35后难找工作。45后也别创业了。就算有上述，你身体和精神也跟不上。

为什么面试时向HR说出创业经历,总会被质疑?

1、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。

2、面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到，这就是你花得值。

3、可以说。虽说你创业失败了，可是也表示你是一个有想法的人，总比在一个公司上班下班的人要强。以后你进了公司，肯定也是一个有想法的人，可以向公司提合理化建议什么的，如果你被采纳了，就对公司有帮助了。

4、他们求职时，一开始甚至接不到任何面试电话，自从简历中去掉创业经历后，这才有了好转，面试通过率也更高了。

5、千万不能说。你以为会加分，事实上实得其反。因为有创业经历的人给人不安分，有野心的印象。

6、你是hr你会招这样一个人吗？摆明我就是来朝九晚五的吗，而且你想表达什么呢，你在某个领域很专业？hr懂你说的什么吗，他只看他问的你能不能回答的很溜，你越溜说明可能越专业，剩下的就是部门负责人的事了。

为什么老板总想着程序员把软件开发成万能傻瓜式,以后没有技术人员也能...

1、第二，不分昼夜 电脑的程序出问题是不会根据人的作息规律的，调皮的小BUG任何时间都可以跳出来兴风作浪，管你是白天还是黑夜。既然干了一行就爱一行，所以程序员的工作也是不分昼夜的，只要BUG在，他们就在。

2、程序员到底能干多久和自己的兴趣爱好紧密联系的，有些朋友本身就喜爱编程研究，这也许就是他的终生归属了，一直当成事业干下去。还有一部分开发到一定阶段后，因为某些原因可能会转行出现。

3、和其它职业相比，月入上万要简单的多，随着时代的发展，软件也越来越普及，所以人才需求量和前景都是不错的。软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。

4、程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。程序员一般需要会做：确认通过审查方案的目标，输入数据，分析师，监事，和客户的输出要求的项目要求。

5、第四步：APP功能的开发制作 APP功能的开发直接使用应用公园就可以了。应用公园把市场上常见的APP功能进行拆分组合，你不需要懂任何编程技术，只需哟安把需要的功能挑选出，组合搭配一个，就能迅速组建出一个手机APP。

6、APP制作成本包含参与人员的工资 通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。

很多公司为何不愿收有过创业经历的人?

这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。

创过业的人很难安心的帮别人创业，而且是一个创业失败的人，哪里跌倒哪里爬起来，有可能他的目的是将来抢你的饭碗。

因为他们认为有创业经历的人有自己的私人看法，可能会阻碍公司的发展，不像没有创业经历的人，可以留得住。

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