hr好还是产品运营好，做产品和做运营 哪个好

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是做电商运营好,还是做HR好?

如果电商和人力资源选择一个的话，那最好还是要选择人力资源。电商现在是一个很好很不错的平台，但是不是人人都可以做的很不错。做电商个人觉得还是要根据自己的性格。是不是能说会道的人。

要看个人的特质-性格特点，如果喜欢销售运营喜欢折腾不怕苦累，那么就去做电商运营，做的好显然比做人事收入可观的。喜欢稳定不喜欢折腾的性格那么就去做人事。全在于个人的选择。 追问 你回答的问题对不上。

那就看你自己的各方面能力了，做人事最重要的就是和其他人搞好关系，如果你情商高，爱交际，可以做人事。电商运营需要你的专业知识，需要去学习挺多的技能，比人事的含金量高，但是会比人事累。

为什么现在越来越多的公司开始重视HR这个岗位了?

1、人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。因此，对于专业的人力资源管理人才的需求也相应增加。

2、首先， 第一人力资源管理对所有的企业管理人员都很重要。

3、带来成就感 HR工作的职业晋升空间非常大。从HR助理、HR专员、HR经理、HR总监等职位，不断向上晋升，可以成为企业中的高管。

为什么从运营转hr

从HR的角度来看，我觉得你的转行，要么你就继续到网络公司，换个职位。要么你就换个公司，职位不换。如果到了一个你根本不熟悉的行业和职位上，那就比较凄凉了，可能连这个机会都得不到。

为什么很多人都想转做HR 人力资源是一个稳定、有保障的职业，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。 其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。

强调适应能力和学习意愿：转行往往需要适应新的环境和学习新的知识。在回答中强调您的适应能力、学习能力和对持续学习的承诺，说明您已经做好了充分的准备，并且有信心迅速适应新角色和新行业。

转行做人力资源，可以从以下几点考虑。对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。

一种：因所学行业，在本地区没有足够市场发展空间，不得不转；二种：因所学行业专业，在未来可预知的时间段内，将存在极大的危机；三种：因家庭压力，或者兴趣取向，所导致的行业切换；四种：找不到工作。

第一个理想：做甲方很牛逼，HR挺威风的 真相：首先，你会发现，对外越是横的HR，说明对内压力越是大。你想想看，哪个部门都可以来找你。

希望这些介绍对你了解hr好还是产品运营好和做产品和做运营 哪个好提供了一些有价值的信息。